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  企业文化  
加强企业文化建设,实现企业健康快速发展
发布时间:2017-10-01 10:28  访问量:

企业文化建设是新形势下保安公司发展中不可或缺的一部分,是优化队伍管理、提升队伍素质、凝聚队伍战斗力、增强企业影响力 的不竭动力,苏州万安保安服务有限公司自成立之初就认识到这一点,也正是因为有了丰厚的企业文化,才能在前进的道路上不断创造佳绩。

关心生活不折不扣

保安员是企业发展的基石,关心保安员的工作和生活,给保安员营造“家”的环境,是公司机制留人、情感留人、待遇留人之中最重要的环节。

一直以来,公司把为保安员做好事,办实事,关爱一线保安员摆到了重要位置,投入大量资金为保安员解决工作和生活中的实际困难。公司根据实际情况,对于离城较远、工作及生活环境较艰苦的执勤点,出资统一为队员租赁生活用房,配置必需的生活设施,如铁床、棕垫、凉席、电饭 煲、电风扇等用 品,夏天给队员发放防暑降温药品,冬天给队员发放取暖装备,并配齐生活设施和文化娱乐设施,解除队员的后顾之忧。

每年春节,为了给因工作不能回 家团聚的保安员带去公司的问候和关 怀,董事长都会带队看望各执勤点队员,向他们发放慰问品,和他们一起吃团年饭,共贺新春。公司领导无微不至的关怀和真挚的问候,感动着每一位保安员,大家纷纷表示, 决不辜负公司的关怀和厚爱,认真站好每一班岗,为保安争光,为公司添彩。每逢春节、端午、中秋等节日,公司都会向每位队员发放水果、月饼及挂历等,表达公司的 慰问。每当队员 遇到困难、因工受伤、因病住院、红白喜事等,公司领导都非常关心,前往看望并送去慰问金。 公司在强调讲奉献、讲付出、讲成绩的同时,非常关心为公司发展建设付出辛勤劳动的优秀保安员。

岗位练兵提升素质

多年来,公司非常注重队伍素质 的提高,向培训要素质,向素质要质量,向质量要效益。

对新招录的队员,严把“政审关、 录用关、培训关、考核关”,坚持“不合格不录用”的原则,按 照《保安员操作规程及质量控制标 准》、《国家保安员资格考试培训教材》 等教材严格进行培训,通过思想政治、职业道德、法律法规、礼节礼仪、擒拿 格斗、消防技能、保安业务技能和突发事件的处置等基本技能培训后,经考核合格才正式上岗。

在加强队员业务技能培训的同 时,公司每年都要举行岗位技能练兵 活动,且活动内容年年更新。通过分层次组织,分科目安排,分阶段训练, 分岗位实施,保安员在练兵活动中增 强了实战技能,提高了自身素质、业务技能和服务水平,规范了服务行为,练 就了过硬本领,激发了保安员学习业务、钻研技能的热情。通过经常化、岗 位化的培训练兵,队伍的整体素质、业务水平、团队意识、服务意识和质量意 识明显提升,服务质量不断提高。

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